Персонал
Кадровая стратегия АЗПИ осуществляется путем обеспечения оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров, повышение уровня подготовленности персонала, улучшение социального климата в коллективе, ориентация на корпоративные ценности.
На предприятии действует целый ряд программ, позволяющих: обеспечивать здоровые и безопасные условия труда; проводить внутрифирменное обучение в соответствии с потребностями организации и требованиями системы менеджмента качества; повышать профессиональный уровень работников в российских учебных заведениях и за рубежом; готовить и развивать стратегический резерв управленческих кадров.
Предприятие реализует трехуровневый проект по подготовке кадров с лучшими начальными, средними и высшими профессиональными учебными заведениями Алтайского края. Обязательным является внутризаводское обучение всех категорий работников по специально разработанным программ с привлечением лучших консультантов и обучающих фирм. Лучшие специалисты проходят обучение по Президентской программе подготовки управленческих кадров.
Работники предприятия имеют полный социальный пакет, обеспечены льготным горячим питанием, имеют возможность получать квалифицированную медицинскую помощь в здравпункте завода. Почти все из них являются членами заводской профсоюзной организации, принимают активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях. Сборная команда АЗПИ ежегодно является призером комплексных спартакиад различных уровней.
На предприятии поддерживается соревновательный принцип - это система моральных и материальных поощрений за высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу. Молодежь завода живет интересной, творческой жизнью, является активным участником заводских мероприятий. На заводе ежемесячно выпускается собственная газета «Левша», на страницах которой рассказывается о жизни предприятия и людях, которые на нем работают.
